新入社員研修では、企業の未来を担う新入社員を対象にビジネス知識とスキルの修得、意識づくりによる自己啓発を高める研修を実施します。

新入社員の意識の低さに、手を焼いていませんか？

現代の新入社員は、ゆとり世代、さとり世代などと呼ばれ、社会人としての課題が山積みです。
以前の年代とは大きくことなる昨今の新入社員世代。上司が部下を指導するのに、退職しないように、傷つけないように、など、今までは考えられなかった気持ちの面での配慮が必要になってきました。
グローが提供する新入社員研修は、そんな新入社員が自信をエネルギーとしていかにポジティブに取り組めるかに注力しつつ、個々の意識を高め、ビジネス知識とスキルを修得させ、自己啓発の土壌をも耕やし、プロ意識の高い新入社員へと育成します。

新入社員研修の目的は2つあります。

ひとつはチームとして動いている職場の戦列を乱さないレベルのビジネス知識とスキルを修得すること。

もうひとつは、プロとしての意識づくりと自己啓発の土壌づくり。即必要な業務遂行能力と、将来に向けて展望し前進する力は、フレッシュパーソンに必要な両輪です。それぞれの組織にある異なるバランス（配分）を考慮し、効果的な研修をご提供します。